科学仪器行业如何揽才，科学仪器行业如何揽才

新年过后，很多人已经回到岗位上开始了新一年的工作。小编发现大部分科学仪器厂商已在近日陆续开工，也有部分单位还在享受着假期，整体春节放假时间从7天到16天不等。其中，一位大年三十放假、正月初七上班的朋友已经上了四天班。他在论坛上倒了不少苦水，话里话外都是对单位的种种不满。不过，一谈到“跳槽”，他还是沉默了。
 

科学仪器行业如何揽才
 

　　相信不少行业人士都会考虑这个问题，很多人甚至毫不避讳这些。他们有的恨不得一拿到年终奖就立刻离职，有的希望找到合适的下家再离开，也有的连年终奖都不想要了，匆匆在年前走人。尤其是新年开工之后，各行各业将迎来一波离职潮，科学仪器行业或许也无法避免。不过，大家跳槽的理由千奇百怪，尤其是“90后”，甚至有因为嫌弃公司食堂难吃而辞职的。当然，总结下来，就像马云所说的，员工离职就两个原因：一个是钱没给到位，另外一个是受委屈了。
 

　　“谈钱，才是对员工大的尊重”
 

　　有句话叫做“谈钱，才是对员工大的尊重”，然而科学仪器厂商并非都有能力“谈钱”或者愿意“谈钱”。要知道，留住员工有效、直接的方法就是提高薪水，一味谈理想、画大饼却不注重员工的薪酬待遇，迟早会失去人心。
 

　　接受沉没成本 面对委屈应懂得及时止损
 

　　除了钱，另一项跳槽的理由是“受委屈”。实际上，出来工作或多或少都会受一些委屈，这是在所难免的。然而，长时间“受委屈”可能会产生心理疾病，这是很多仪器人容易忽视的。比如说，近年来出现了一类新型抑郁症——“微笑抑郁症”，这种心理疾病多发生在都市白领或者服务行业身上。由于工作的需要，很多员工大多数时间都面带微笑。然而这种“微笑”并不是发自内心深处的真实感受，而是一种负担和无奈，久而久之会成为情绪的抑郁。
 

　　不少从事仪器售后工作的行业人士曾经提到，面对客户的指责和抱怨时，他们往往只能用微笑来面对，默默帮助客户解决问题。仪器故障往往是研发和生产部门需要担责的，但是“锅”却永远都是售后在背。当然，其他岗位也不一定好过。研发和生产部门之间经常需要彼此沟通合作，难免会发生摩擦和争执。仪器销售天天跑客户，吃到的“闭门羹”不少，做不出业绩会被上级批评，做好了业绩又容易遭同事嫉妒。作为整个公司的“大后方”，行政、财务、采购等后勤部门也并非全无压力和矛盾。

　去年刚入职某企业实验室的一位应届生小李，对于“钱没给到位”这一点深有体会。他谈到，不少同学毕业后都去了大大小小的实验室，负责的是基本的检测工作。作为新人，他平时工作内容比较繁复，薪资却少得可怜。工作了大半年后，他到了年底就萌生了跳槽的想法。不过，小李已经不愿意继续从事本专业相关的分析检测工作，想要跨行业寻找其他类型的岗位。不过，这也意味着，四年的大学生活加上毕业后的半年工作经验，都对他未来的求职没有了帮助。对于这一点，小李确实仍在考虑中。
 

　　实际上，不少应届生都曾因为薪资低于预期而萌生跨行业求职的念头。遍观人才市场和招聘网站上的信息，科学仪器行业开出的薪资水平并不算低。然而，这种高薪工作招聘的多为拥有五年以上工作经验的专业人士，提供给应届生的工资确实有些低。尤其是与大热的互联网相比，科学仪器行业的薪资显然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”问题，也主要是薪资待遇不高导致的。

北京富瑞恒创科技有限公司，成立于2009年8月，成立至今已经和国内多家教育机构，全国各地多家企业有过长期的合作关系，专注于新型材料试验机的研究，长期聘请清华大学精密仪器系的专家为技术顾问，并成立新型材料检测仪器研发中心。
    北京富瑞恒创科技有限公司是集专业设计、开发、生产与销售于一体的高新技术股份制企业，专注于新型材料试验机的研制、材料检测技术的提高及材料试验方法的创新，是国内的材料试验检测仪器的生产企业。

富瑞恒创仪器研发部拥有行业内you秀的、的研发力量及技术团队，，并成立新型材料检测仪器研发中心，是对推动国内材料检测技术的提高和试验方法创新的重要技术保证力量。富瑞恒创同时还与中科院自动化研究所、国防科技大学等全国数十所科研院所开展紧密合作，并为中国国fang军工企业及航天科技企业和重点实验室定制生产了大量标准和非标准的测试仪器。

　　面对种种委屈，仪器人应当分清：哪些是为了完成工作必须承受的，哪些是换一个工作环境*可以避免的。对于后者，一味坚持到底，一味默默承受，只会消磨掉自己的工作热情。果断抛弃沉没成本，面对不必要的委屈及时止损，才不算为时过晚。